【摘 要】
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在锐不可当的经济全球化的浪潮中,核心能力成为各企业寻求持续发展,保证长期竞争优势的关键所在.人力资源以其知识性、辐射性和不易仿制性成为形成企业核心竞争力的一个重要
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在锐不可当的经济全球化的浪潮中,核心能力成为各企业寻求持续发展,保证长期竞争优势的关键所在.人力资源以其知识性、辐射性和不易仿制性成为形成企业核心竞争力的一个重要因素.在"以人为本"的观念的指导下,企业开始更多地思考如何去获得、领导和发展员工.该论文从人力资源,人力资源管理的涵义、特点入手,对现代的人力资源管理和传统的人事管理进行了比较分析.通过对中国企业人力资源和世界发达国家企业人力资源管理模式的比较研究,找到了中国企业人力资源管理中存在的一些主要差距,对中国企业人力资源管理进行了定性的研究.为解决存在的问题,该论文提出将质量流程管理中的DMAIC模式(即Define-Measure-Analyze-Improve-Control,不断优化,持续改进的过程管理模式)应用于中国企业人力资源管理中以求找出并解决企业人力资源管理中存在的具体问题.由于这是一个创新的观点,首先该论文对DMAIC模式是否能够应用于人力资源管理这一领域进行了严密的理论论证,并在理论可行性的支持下,用A企业的具体实例证明了DMAIC模式在企业人力资源管理过程的优化和改造中是可行的,并且是有效的.该论文只是从企业过程优化的角度对企业人力资源管理进行了定性及定量的探索性研究,提出了自己的方法和见解.随着企业对人力资源管理工作的逐步重视,有关的研究和实践将会不断深入,理论上和实践上都会有长足的进步.
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