改革开放以来,为了适应经济社会的快速发展,我国的教育招生制度做出了适当的调整,1999年起,中国开始扩大高等教育招生,大学生就业问题日渐明显。家政学专业2003年被正式划入本科专业招生规划,至今已拥有九届毕业生。社会转型时期,与家政相关的行业逐渐兴起,家政学专业本科毕业生大都能把握正确的就业形势,转变固化的就业观念,增强竞争意识,迎接就业市场的挑战。但亦有少数毕业生感到面对复杂的就业市场无所适从,相关就业的社会资本积累不足,加上由于转型期的配套政策体系不健全,使毕业生在就业中遇到很多问题,人才结构性短缺及市场与人才供需规格的不平衡,也使家政学专业本科毕业生对就业感到压力重重。本文以吉林农业大学家政学专业毕业生为研究对象,以拓展和利用社会资本为切入点对家政学专业本科毕业生的就业问题进行研究。本文在对相关文献和概念梳理的基础上,对家政学专业本科毕业生就业问题进行分析,指出家政学大学生就业中存在就业信息渠道不畅通、知识结构与社会需求存在认知偏差、学生自我职位定位不准确、隐性共社会资本拥有量不平衡等问题。从个人和家庭社会资本、学校和用人单位、市场这三个层面分析了社会资本视角下影响家政学大学生就业的因素。在此基础上提出提高家政学学生专业认同感,拓展自己社会资本;发挥学生家庭能动性,强化“地缘性”社会资本积累;加强家政学专业特色建设,完善校政企合作模式;鼓励家政学大学生创业,加强家服行业保障建设的对策。