随着高校招生规模的不断扩大,高等教育逐步从精英教育转向大众教育。目前,高校毕业生人数的急剧增加与社会新增就业岗位不同步,高校毕业生就业形势日趋严峻。如何缓解毕业生就业压力,实现人力资源的合理、优化配制,已经引起社会各界的普遍关注。尽管“有业不就”、“无业可就”的结构性矛盾突出,表面看来好像我国大学生人数太多了,可是与世界上发达国家相比,我国目前高等教育培养的人数和质量与国家社会、经济的发展需求相比还远远不够。如何解决全球化背景下己经融入世界知识经济潮流中的我市高校毕业生就业问题,本文尝试进行了分析和研究,并提出了若干对策。本文的研究重点是总结国内外现有研究成果的基础上,通过发放调查问卷,对毕业生就业问题进行实地调查,分析我市高校毕业生就业难问题及对策。本文由绪论和正文、结论三部分组成,主要内容如下:绪论:本文的选题、研究现状和基本思路。第二部分是社会就业理论的基本概述、总结国内外现有研究成果,并分析昆明市高校毕业生的就业形势。第三部分是将问卷得到的调研数据做了相关的统计分析。第四部分是本文的研究得出了四方面的结论:(1)大学生总量不足和结构性过剩的矛盾并存;(2)加强高校毕业生就业招聘会的监管;(3)深化毕业生就业制度的改革;(4)进一步加大就业主管部门的调控力度。并根掘结论提出了若干建议。第五部分是本文结论性评述。本论文研究主要是针对高校毕业生就业难进行的,从人事部门的角度来作分析,通过研究以达到缓解目前我市高校毕业生就业困境的目的。