当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化迅速蔓延，科学技术特别是信息技术突飞猛进，国际范围内的产业结构加速调整，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。青年科技人才作为人才大军中的重要组成部分，是现代经济发展中最为活跃的生产要素，是科技创新的核心资源，在我国社会主义现代化建设中具有不可替代的重要作用。加强对青年科技人才资源开发的研究是推进现代化建设，实施科教兴国和人才强国战略的要求，是推动自主创新，建设创新型国家的战略选择，是把湖北建设成为中部崛起重要战略支点的迫切需要，是服务青年成长发展的客观要求。 本文主要采用了文献研究、比较研究和调查研究的方法，对湖北省青年科技人才资源的规模、结构、在岗发挥作用的效度和青年科技人才的社会环境进行了分析和研究。总体而言，湖北省青年科技人才总量快速增长，人才素质大幅度提高，人才资源结构趋于优化，在岗在职发挥的效度明显，人才发展基础深厚，社会环境逐步优化，为全面实施科教兴鄂和人才强省战略提供了宝贵资源。然而，目前湖北省青年科技人才资源的开发也面临着一些问题。如人才待遇偏低，使用观念落后，引进途径狭窄，流动机制不够完善；人才的地域、行业、产业分布不够合理；人才“高消费”现象严重，岗位设置不科学，对中、低层次青年科技人才的重视和使用不够；人才评价体系和人才激励机制不尽合理等。在此基础上，客观分析了湖北省青年科技人才资源开发中存在的问题及成因。 针对湖北省的实际情况和青年人才工作面临的挑战，本文重点提出了湖北青年科技人才资源开发的对策建议，主要包括转变青年科技人才资源开发的观念，完善青年科技人才的培养选拔机制、流动配置机制和竞争激励机制，健全青年科技人才的政策体系、信息体系、评价体系、宏观管理体系和市场体系等开发体系，以期为有关部门决策提供参考，为推进科教兴鄂战略和人才强省战略的顺利实施做出积极努力。