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人类社会进入知识经济时代,以知识为基础的人力资源成为企业提高核心竞争力的主要动力,人力资源在企业的可持续发展中越来越展示出其重要意义。于是各个企业在管理中都努力做到“以人为本”,同时采取各种方案来激发和调动员工的积极性、主动性和创造性。在实际管理工作中,一切人力资源管理活动都离不开绩效管理,绩效管理成为与企业人力资源开发密切相联系的管理目标,并且能帮助企业顺利实现其总的战略目标,这一点早就已成为企业管理者的共识。面对激烈的市场竞争,为了提高竞争能力,许多企业都在积极改进组织绩效管理方式方法,