【摘 要】
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江苏移动泰州分公司是泰州地区最大的移动通信运营商，在企业的发展过程中，公司逐渐形成了A、B、C三种用工类别。其中C类员工人数最多，对公司总体业绩也起着决定性的作用。近几年来公司C类员工满意度逐年回落、流失率逐年攀升。能否提高C类员工的满意度，从而提高她们的工作积极性和业绩将直接影响到公司的进一步发展。 本文以需求层级理论、双因素理论、公平理论及目标设置理论为为基础，以详细而真实的数据为依据，
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江苏移动泰州分公司是泰州地区最大的移动通信运营商，在企业的发展过程中，公司逐渐形成了A、B、C三种用工类别。其中C类员工人数最多，对公司总体业绩也起着决定性的作用。近几年来公司C类员工满意度逐年回落、流失率逐年攀升。能否提高C类员工的满意度，从而提高她们的工作积极性和业绩将直接影响到公司的进一步发展。 本文以需求层级理论、双因素理论、公平理论及目标设置理论为为基础，以详细而真实的数据为依据，研究提高江苏移动泰州分公司C类员工满意度的方法。文章首先介绍了公司的人力资源管理
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