本文首先对民营企业的发展现状、民营企业与企业文化之间的关系进行了简要的概括。在此基础上，重点对民营企业从创业到集体化、规模化的发展过程中，举步维艰、难以扩大，甚至面临寿终正寝危险的原因进行了分析和研究，得出根本的原因是其文化建设不能适应民营企业发展的需要，从而使企业在向集体化、规模化发展的过程中，出现了企业文化与企业经营环境不适应、不协调。这些不协调表现为：民营企业保守、封闭的意识与现代市场开放的环境的不协调；民营企业的“人治”管理与现代企业所要求的制度管理不协调；民营企业的家长作风与现代企业民主机制的要求不协调；民营企业短期利润导向行为与现代企业所要求的利益主体多元化不协调。在进一步分析产生这些不协调的原因后，论文最后提出了民营企业在向规模化发展过程中，应当向人才导向型、融合型、家庭氛围型、科技创新型的企业文化转变。因此，民企文化建设的内容包括：提高民营企业家的自身素质，适应经济全球化和“入世”的要求；坚持抓好质量问题，塑造良好的企业形象；改善民营企业的管理制度和用人制度；加强企业制度文化建设、树立企业长远的发展理念和价值观，提高民营企业的文化层次等。