伴随着全球化程度的不断加深,城市在国家和区域中的地位日益突出,使得城市之间的竞争已成为整个竞争体系的关键,而城市之间的竞争,主要体现在城市之间对人才资源的争夺。在提高城市培养与吸引人才资源的优势的过程中,如何为人才的成长、人才的聚集、人才优势的提高营造良好的人才环境则成为焦点,所以研究城市人才环境有着很大的意义。目前,我国对于人才环境的研究很多,主要集中在对人才环境分析以及评价指标体系的构建,专门针对城市人才环境的研究不是很多。这些研究中的大多数把社会环境整体看作人才环境,通过改善整个社会环境状况来培育高质量的人才、吸引高层次人才,研究涉及的范围很广、很全面,但是没有突出重点,没能够以人的本质需求为基础,忽略了人才对人才环境的要求。本文以人的本质需求理论为基础,结合人才理论、人才竞争力理论,对城市人才环境的构成做出分析,构建了城市人才环境的评价指标体系,并采用实证分析的方法对评价指标体系的合理性进行了验证。全文共分为四章:第一章是绪论,提出了论文研究的背景、意义,介绍了论文的写作思路和分析方法;第二章引述了人才的概念以及与人才相关的概念和理论;第三章主要是城市人才环境构成分析和城市人才竞争力分析;第四章构建了城市人才环境的评价指标体系,并采用回归分析的方法对评价指标体系的合理性进行验证。