人民法院中的书记员队伍一直以来都是人民法院干部的重要组成部分，是人民法院中担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助审判人员办理一系列司法辅助工作。近年来，随着社会经济的迅猛发展，人民法院的收、结案量呈大幅攀升的态势，案多人少矛盾日趋突出，相应书记员的工作量也成几何式增长。但由于书记员职位收入少、工作压力大、职业前景不明确，缺乏对优秀人才的吸引力，近年来人员流动较大，基本每个法院都在面临着书记员流动性紧缺的问题。　　本文以杭州市滨江区人民法院的合同制书记员为模板，运用KPI关键指标法等人力资源相关理论，在符合相关法律法规的前提下，对书记员职业定位及薪酬体系改革进行设计。以建立健全书记员管理体系，与绩效考核紧密结合的激励机制，强化书记员辅助司法的能力，更好地为人民群众服务为目标，以社会化招录、专业化培训、科学化划分、职业化保障为主要内容，特别是对书记员薪酬体系进行改革，将书记员绩效考核奖直接与综合管理考核、岗位工作量、个人工作量相结合，来确定年终考核绩效奖的最终数额。　　本文通过书记员职业定位及薪酬体系改革设计，使书记员职业定位更加明确，更具专业化和职业化，并使书记员薪酬体系更加合理，书记员的工作积极性明显提高，钻研业务、苦练技能的氛围逐渐形成。但本文只是对人民法院书记员岗位职业化的一种探索，希望能给司法改革提供有益的方向。