论文部分内容阅读
代际传承是家族企业持续成长过程中面临的最难应付的挑战之一,如何将权力和财富有效地传递给下一代,成为学术界和实务界面临的重要课题,其中关于权力的传承问题更是得到了研究者的普遍关注。在众多的研究中,学者们发现,由于接班人自身的合法性不足,即使家族企业创始人将企业的控制权或经营权传递给接班人,接班人也很难在企业中形成类似于原企业主的权威,甚至可能出现家族内的矛盾和冲突。从接班人合法性研究家族企业传承已经得到了学界的关注,学界在探讨接班人合法性时,多从权威角度进行介入,但是关于构成接班人合法性的权威基础还没