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工作压力是各种与工作者岗位工作有关的,工作者在其工作活动中必须经受的,对其身心活动造成一定力势作用,使之产生一定心理应力负荷的刺激因素。上海长江轮船公司在集团战略的指导下,努力促进自身资源重组和产业进步。作为人力资源重要组成部分的青年员工在企业改革中其所处的组织环境发生着巨大的变化,这些变化必然会对其身心造成影响,继而通过员工的工作影响到企业的活动。本研究以上海长江轮船公司青年员工为调查对象,在前期文献研究和提纲访谈的基础上,选定工作压力测量调查问卷,对86名青年员工进行了测量,分析企业合