劳动关系是最基本的社会关系，它的和谐稳定是社会和谐的基础与前提。近年来，随着乡镇经济快速发展，非公企业不断增多，部分企业只顾追求利润，忽视职工合法权益，企业劳动关系日益紧张已成为影响职工队伍和企业稳定发展的突出问题。工会作为调解劳动关系的主体，是平衡劳动关系双方实力、保持劳动关系和谐稳定的重要力量。乡镇工会作为中国工会的重要组成部分，正在为企业构建和谐劳动关系起着非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。　　 本文以乡镇工会推动企业构建和谐劳动关系为重心，运用治理理论、劳动关系理论、公平理论，认真分析了全国工会和江苏省乡镇工会发展现状，以盐城市射阳县乡镇工会为例，对乡镇工会推动企业构建和谐劳动关系的现状进行研究，分析影响乡镇工会推动企业构建和谐劳动关系的问题及原因：工作定位不准确，推动企业构建和谐劳动关系的活动难开展；工会队伍素质不高，对企业劳动关系的监督不到位；工作机制不健全，促进企业建立和谐劳动关系的作用不显著；企业工会作用不明显，维护职工队伍和谐稳定的效果不佳。最后提出乡镇工会推动企业构建和谐劳动关系的路径：明确乡镇工会地位，提升构建和谐劳动关系的能力；加强队伍和监督机制建设，保障企业职工合法权益；健全劳动关系协调机制，促进企业建立和谐劳动关系；发挥企业工会作用，维护职工队伍和谐稳定。