根据回顾已有的文献，笔者发现时钟时间与工业制度的确立有着很密切的关系，在现代社会，时间是价值的衡量标准、时间与人的自由和发展相关，时间就是权力。在工厂中也是一样，本文提出“工厂的时间政治”这一概念来探讨劳资双方对于时间控制权的争夺，以及以此反映的劳资权力关系。工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。工厂的时间制度包括工时定额制度、休假制度、用工制度等。本文以一国有转为民营的企业作为个案，重返生产的核心--劳动过程，分析不同经营机制、不同所有制背景下工时定额制定过程的异同、休假制度(包括每周的休假、法定节日休假、女职工休产假等)、用工制度的异同，并结合工人们的抗争行为，探讨其中包含的权力问题。　　 本文认为工厂经营机制的转变，即市场化导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。工人是弱势、被动的一方，而女职工更是成为弱势中的弱势。