自从进入21世纪以来，内部控制一直是学术界的研究热点。2006年至2010年间，中国接连出台了多部内部控制有关法规，旨在规范上市公司内部控制制度的建设与完善。在法规的引导下，许多民营企业逐步建立了相应的内部控制制度，但实际执行效果仍受多方面因素的影响。中国民营企业中有60％以上的家族企业，由家族成员担任重要高管职位，以实际控制人为中心呈现出差序格局的分布现象，在治理结构上具有一定的特点。本文旨在研究这些家族企业的治理特征对内部控制有效性的影响。　　本文以委托代理理论和差序格局理论为基础，选取了2014至2016年在沪深两市上市的浙江省家族企业为研究样本，运用实证分析的方法，从家族企业特有的治理特征角度出发，研究亲缘关系和管理权集中度对内部控制有效性的影响。结果表明:(1)家族成员亲缘关系的强弱与内部控制有效性显著负相关;(2)管理权集中度与内部控制有效性同样显著负相关;(3)实际控制人控制权集中会使得亲缘关系和管理权集中度对内部控制有效性的影响效果更加显著;(4)在大型企业中亲缘关系和管理权集中度会显著降低内部控制有效性，中小型企业中只有亲缘关系具有较弱影响;(5)只有在低偿债能力的企业中亲缘关系和管理权集中度才会降低内部控制的有效性，高偿债能力企业无显著影响。　　最后，对研究结论进行总结，并提出了关于改善家族治理特征对内部控制不利影响的几点建议。该研究结果对家族企业的生存与发展有着重要的理论和现实意义，有助于家族企业强化内部控制、提升治理效率，从而促进家族企业成长。