论文部分内容阅读
国际金融危机的余震仍然影响着世界经济的发展,加快人才抢夺,特别是海外优秀人才的聚集和保持,成为各国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。中国在人才引进和保持上也制定了相应的战略:“百人计划”、“千人计划”,特别是借力“万众创新,大众创业”政策指导下的“两创”时代的到来,吸引了越来越多的海外优秀人才来华就业创业,加入建设人力资源强国队伍。海外优秀人才是异质性人才的重要组成部分,也是我国创新创业实现可持续发展的生力军和排头兵,其开发和管理也成为亟待解决的现实问题。尽管创新网络嵌入对人才的集聚和保持提