目前人才劳动力市场供求关系中,一些用人单位的应聘条件要求提供“担保”。担保涉及的企业有民营、私营企业,有的甚至是知名的企业,要求担保的职位多半是市场营销、财务等重要岗位。担保的形式主要有几种:一种是要求担保人提供担保包括亲属或单位并出具身份证、学历证等,还有一种较为复杂,劳动者除了需要签订有关保证合同之外,还要提供房产证或者购房合同、按揭发票、银行存折等资料原件,再有一种是劳动者和用人单位均要求提供财物作为抵押担保。用人单位要求担保主要有几个原因,一是怕求职者用假证书、假学历行骗;二是怕求职者私吞货款,逃之夭夭;三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密;四是怕求职者挪用公司财产损害企业利益。这种“担保协议”在法律上的效力究竟如何,本文试就该问题进行探讨和分析,以期起到抛砖引玉的效果。