随着我国工业化和城市化加速发展，新生代农民工逐渐成为推动我国社会发展的重要力量。新生代农民工与传统农民工相比，不仅具有一些新的特征，还面临着一系列新的问题。其中新生代农民工就业问题不仅对其家庭幸福及个人发展产生了较大的影响，甚至还会影响到我国社会稳定与经济可持续发展。新生代农民工职业指导不仅有利于促进新生代农民工有效的选择职业、制定职业发展规划，同时还有利于人力资源的优化配置，推动社会稳定的发展，因此加强新生代农民工职业指导具有重要的现实意义。本论文分为四个部分：第一部分，从基本概念入手，对新生代农民工、职业指导、职业指导机构的内涵进行界定；阐述了新生代农民工职业指导相关的基础理论，并对新生代农民工职业指导问题的研究现状进行综述，为进一步的分析、研究新生代农民工职业指导问题奠定了基础。第二部分，以苏州市区为调查地点，对新生代农民工进行问卷调查以及对相关负责部门进行访谈。通过对调查结果的分析研究，得出新生代农民工具有：可塑性较强，更追求自我发展，向往城市生活，职业期望较高，稳定性较差等基本特征。总结出苏州市新生代农民工职业指导工作的经验措施：制定了职业指导的相关政策，搭建网络式的服务平台。同时发现苏州市新生代农民工职业指导工作存在的问题：对职业指导内涵认识不足，职业指导服务针对性不强，新生代农民工缺乏职业意识。第三部分，基于苏州市新生代农民工职业指导调查现状，以政府、职业指导机构、职业培训机构、企业和新生代农民工五大参与主体为基点，分析问题存在的原因：政府支持力度不足；职业指导机构服务不到位；企业缺乏参与积极性；职业培训机构缺乏合作意识；新生代农民工职业意识薄弱。第四部分，针对新生代农民工职业指导的实际情况，提出了解决新生代农民工职业指导问题的策略：明确政府主导的角色；大力推进职业指导机构的实施工作；鼓励企业和职业培训机构参与职业指导工作；新生代农民工提高自身的职业意识。