西方领导力研究已经发展了100多年,积累了大量的学术文献,已具备相当的体系特征,研究脉络比较明朗,各种概念也呈逐步清晰的特点。中国领导力研究起始于1980年代,目前大部分研究聚焦于引进西方研究成果。然而领导力体系的基础是其依存的文化体系,不同的文化渊源是产生不同领导力体系差异的根本原因,西方领导力的研究成果在中国情境下可能并不适用。大量的中国管理与领导力研究文献也表明,中国与西方领导力理论与实践存在着明显的差异。如何将西方领导力研究框架与中国文化背景相融合,创建本土的企业领导力理论,成了当前亟待解决的问题。　　本研究立足于中国本土组织情境,以其亲身感受和对多位中国知名企业高管的访谈,同时借助文献研究、专家焦点小组访谈、问卷测试等,探讨在我国独特的文化背景下成熟型领导力的内涵与维度结构,从实证的角度分析中国成熟型领导力特质与特征,提出中国本土成熟型领导力理论,以丰富中国本土领导力理论的研究,同时为本土领导力理论在企业实践领域的开拓做出贡献,帮助中西方企业领导者理解各自不同的行为习惯,使他们成为更高效的领导者,同时帮助中国企业领导者能走向世界。