虐待式管理是一种负面管理行为，对组织有着显著的消极影响。本研究主要从社会交换理论的角度出发，探索虐待式管理对员工工作满意度的影响。本文从概念、研究起源、影响因素以及作用机制等方面，对近年来国内外的虐待式管理研究领域的理论和实证研究进行了评述，并在此基础上探索虐待式管理与员工工作满意度的关系，以及工作投入在虐待式管理和员工工作满意度的关系中的中介作用，和未来工作自我清晰度对虐待式管理与员工工作投入的关系的调节作用。　　本研究的研究对象是某制造业工厂的500名车间工人。研究方法使用纵向问卷调查法，在两个时间点收集数据。第一次收集了虐待式管理和员工的未来工作自我清晰度的数据，第二次收集了员工的工作投入和工作满意度的数据。研究结果表明:1）虐待式管理与员工的工作满意度呈负相关关系;2）员工的工作投入对虐待式管理和工作满意度之间的关系具有中介作用;3）员工未来工作自我清晰度对虐待式管理和工作投入之间的关系具有调节作用:未来工作自我清晰度越高，虐待式管理和工作投入之间的负相关越低;未来工作自我清晰度越低，虐待式管理和工作投入之间的负相关就越强;4）虐待式管理对工作满意度的间接效应会受到员工未来自我清晰度的调节作用。　　本研究在国内制造行业考察了虐待式管理、工作满意度、工作投入和未来工作自我清晰度的关系。其结果具有一定的理论意义，对企业管理也具有一定实践价值。