人力资源是一个国家宝贵的财富，其数量多少和质量高低成为衡量一个国家经济发展水平和社会发展程度的重要指标，而人力资源效能的发挥得当与否关键一环看人力资源的配置效能高低与否。高校毕业生是知识型、技能型、创新型的高层次人力资源，其就业流向影响到整个社会对高层次人力资源的配置，进而影响到经济、社会的发展。 本论文以部委属院校本科毕业生就业的行业流向为研究对象(因为部委属院校毕业生比其他普通院校毕业生具有更强的流动性，因此研究部委属院校毕业生行业流向在一定程度上可以反映出我国目前高校毕业生就业行业流向的一些基本特征)，假设当前毕业生的行业流向存在非均衡状态，并且这种非均衡在某种程度上影响到各行业发展的非均衡状态。论文从理论分析出发，审视高等教育人才培养目标与毕业生配置非均衡的现实之间是否具有可调适性；其次，从行业性质和行业类型两个维度考察毕业生行业流向的现实状况，并对此状况做出诊断性分析；再次，基于对毕业生行业流向现状的考察和分析，综合评价其当前流向对人力资源配置的作用与影响；最后，针对毕业生行业流向中不利于人力资源均衡配置的方面提出建议。论文内容框架和具体结论如下： 绪论：包括问题的提出和研究意义、研究现状述评、研究方法、研究假设和概念界定。 第一章：理论上分析了高等教育人才培养目标兼具经济性与社会性需求，但是高校毕业生就业流向现状过分迎合了经济性，在区域间、行业间配置显现不均衡。本论文拟对高校毕业生行业流向不均衡的现状及其产生的影响做出分析，并提出解决建议。 第二章：从行业性质维度分析高校毕业生的流向现状和特点，得出结论：进入机关、事业单位、科研院所等传统的就业部门的毕业生数量下降，进入企业类单位的毕业生数量上升，自主创业和国家项目就业的毕业生数量微乎其微。 第三章：从行业类型维度分析高校毕业生的流向现状和特点，得出结论：高校毕业生就业的行业集中在第二产业中的制造业和第三产业中的社会服务业、批发零售业和贸易、餐饮业，行业选择趋向多元化，更重实用主义。 第四章：分析了高校毕业生行业流向对人力资源配置的作用与影响。这种影响主要表现在：行业性质流向趋于分散，这一趋势缩小了传统部门和企业在毕业生资源拥有量上的差异，有效缓解部门间人才不平衡的状况；行业类型流向趋于集中，这一趋势使得各行业对人才的拥有量不均衡，拉大行业间高层次人力资源拥有量差距，显现“挤占效应”、“教育过度”、“人才高消费”等不良表征，毕业生进入经济效益好的行业的竞争加剧了。