20世纪后期，我国的经济体制由计划经济向市场经济转型，私营企业快速发展，成为我国最主要的就业安置渠道，随之而来的是私营经济领域内劳资纠纷不断，劳资争议案件数量急剧上升。劳资关系是市场经济体制的基础性关系，是最基本、最重要的社会关系，私营企业的劳资关系直接关乎劳动者利益、企业的发展，其走向对国家经济发展、社会和谐稳定也产生深远影响，担负着关系国运兴衰的重要角色，研究转型期私营企业劳资关系具有重要的价值。现阶段，私营企业劳资关系的状况如何，私营企业劳资关系实质是什么，造成劳资紧张的因素有哪些，如何更好地构建和谐的私营企业劳资关系，这是本文的研究思路。本文以安徽省芜湖市22家私营企业为研究案例，通过问卷和访谈进行调查，对私营企业劳动者的劳动状况及劳资关系的现状加以描述和分析，总结了私营企业劳资关系的实质，从劳动者个体、企业、政府、工会组织四个方面分析了对私营企业劳资关系的影响，并提出构建和谐劳资关系的途径。