随着民营企业成为社会进步的重要力量，在市场经济的环境下，民营企业要在激烈的竞争中脱颖而出，很大程度上需要依赖于内部劳动关系的处理，而正确处理民营企业劳资纠纷，协调好各利益方的关系，是构建和谐社会主义的稳固基础之一。　　 本文将在文献研究的基础上，借鉴其他学者的优秀做法，与自己的调查研究相结合，得出劳动关系和谐度的影响因素，并首次引入劳动合同法的执行状况作为企业劳动关系和谐度的影响因素之一，这将为企业在劳动合同法背景下改进劳动关系提供有效的借鉴和建议。　　 本文的研究过程如下：在文献研究的基础上，设计劳动关系和谐度的指标体系，以指标的可获得性，指标的代表性、全面性和简明性为原则，运用项目分析法对初始的指标库进行筛选，最终确定满足客观技术要求的完整的劳动关系和谐度影响因素的评价指标体系。依托所做的140份调查问卷数据，获取被调查企业相关指标数值，经过因子分析、方差分析、回归分析，得到被调查企业劳动关系状况的综合评价值。最后根据研究得出的结果，为企业劳动关系和谐度的加强提供一定的政策建议。