随着我国政治经济的不断发展,人口老龄化的弊端在我国也不断扩大。面对这一问题,许多学者提出积极老龄化的观念,即鼓励退休人员再就业来缓解我国未来劳动力人口不足的问题,退休干部是退休人员中的特殊群体。对于绝大部分的退休干部来说,再就业留到原有职位上的可能性并不大,随着从原来职位上的退休,其拥有的一部分权利和义务也将得到中断。这使他们在再就业过程中,极易出现因为工作性质的不同、职位所享受到权利的不同使他们在工作时面对种种困难,难以融入和适应再就业后的工作。笔者基于此,通过运用自身所学的社会工作专业理论视角,严格采用个案工作手法,以退休干部C某再就业过程中遇到的不适应问题为研究背景,深入分析退休干部在再就业时所遇到的不适应问题及其原因。根据案主C的问题,笔者为其提供了6次主题个案服务,分别解决案主因再就业而产生的不适应情绪问题、再就业过程中家人不支持问题、恢复了案主因再就业而出现恐惧社交的能力、挖掘案主自身潜能、协助案主制定了为适应工作的学习计划。最后,通过案主自评和笔者对其的观察,发现案主再就业适应问题得到了极大的改善。通过笔者的介入和思考,本文得出相关结论:社会工作用于解决退休干部再就业适应问题的效果显著,社会工作者应该用自己的专业手法帮助退休干部更好的适应再就业工作,在介入过程中,应该着重关注退休干部家庭环境以及再就业工作环境,着重获得这两方面的支持,使得退休干部再就业没有后顾之忧。在提供具体的服务时,社会工作者应尽量发挥退休干部的主观能动性,鼓励案主从自身做出改变,从而更好的适应新工作,发挥其自身的最大价值。本次介入过程中,笔者为案主链接的社会社区资源较少,在今后的服务中,社会工作者应该牢记自己不仅仅时服务提供者、支持者、倡导者,更是资源连接者,应该学会积极充分利用资源。