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目的:近年来,随着社会主义市场经济体制的完善,人民的物质生活水平的不断提高,对卫生服务需求也日趋增加,医院之间的竞争也日趋激烈。医院属于技术密集型机构,人才是最重要的资源和优势所在,要提高医院的竞争力,就需要强大的人才队伍建设,要提高医院的人力资源管理水平。近年来,国内医疗市场正在发生翻天覆地的变化,大部分医院正在不断扩大发展规模,加上新的医疗体制改革下,大量民营资本的进入医疗市场,各种体制、各种形式的医疗机构不断增加,医务人员开始大量流动,人才资源正逐渐成为医院之间竞争的首要因素。新形势下,医院人