党和国家领导人历来重视人才工作,特别是对年轻干部的培养锻炼寄予了殷切期望。青年兴则国家兴,青年强则国家强。习近平总书记多次指出,大力发现、培养和储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。结合我国基本国情,选调生政策在上世纪六十年代应运而生,创造性地开辟出了一条从基层锻炼年轻干部的中国特色人才培养道路。历经半个世纪的发展探索,选调生工作培养了大批改革开放和社会主义现代化建设人才,为党和国家输送了大批优秀的领导干部。实践证明,选调生工作是一项培养选拔优秀年轻干部、加强党政领导班子及其后备干部队伍建设的基础性工作,对开创全国基层工作新局面有着极其重要的意义。J市自2005年在省委组织部的宏观指导下开始自主招录市委组织部选调生以来,已走过了十多个春秋,J市各级组织部门在积极的探索实践中,不断总结出选调生工作经验,创新工作思路和工作举措,开创了J市选调生工作的良好局面。但面对日益复杂的工作形式与任务,J市选调生工作也面临着一些新问题、新挑战。本文针对J市选调生工作的现状进行抽样调查,结合选调生本人、选调生用人单位的反馈意见和J市实际情况,认真梳理全市选调生工作的主要做法,剖析了目前存在的主要问题及原因。通过调查研究,提出坚定选调生的思想信念、健全选调生培养体系、完善选调生管理晋升机制和建立选调生薪酬待遇制度等对策建议,以期最大限度挖掘出选调生的各项工作潜力,提升J市选调生工作的科学化水平,为J市经济社会又快又好发展贡献力量。