长期以来,我国拥有的大量廉价劳动力为我国的比较优势所在,企业的劳动力成本很低,因此在产品价格上占据很大优势。但随着老龄化的发展,中国的劳动人口数量达到顶峰后开始逐步下降,劳动力供给出现短缺,再加上工人所需生活资料费用的增长、工人业务素质的上升及劳动力供给的诸多方面的变化等多种原因,我国职工工资水平不断上升,企业的劳动力成本也不断上升。自2014年以来,安徽省一直强调要进行产业结构升级,安徽省政府报告明确表示要深入实施创新驱动发展战略,调结构、转方式,加快促进产业结构升级。近些年来,在国家强调供给侧改革的大环境下,安徽省也将深化供给侧结构性改革作为主要任务之一。已有数据表明,安徽省职工工资总额占安徽省GDP的比重逐年上升,工资的上升意味着企业劳动力成本的上升,安徽省职工工资的上升使得企业的劳动力成本支出增加,而当前安徽省正处于产业结构升级的关键时期,劳动力是经济发展过程中的重要要素,劳动力成本的上升,是否会对产业结构升级产生影响值得我们去探究。基于上述研究背景,本文首先依据工资的动力激励效应、工资的消费积累效应、工资的内生推动效应理论和人力资本理论,回顾和分析了国内外关于工资增长对产业结构升级影响的研究成果,然后利用安徽省统计年鉴相关数据并对其进行相应的处理,基于VAR模型(向量自回归模型)作为分析模型,运用单位根检验、granger因果关系检验、协整检验、VAR模型构建以及脉冲响应分析等方法,对安徽省工资增长对产业结构升级的影响进行了研究。最后,基于研究结论,提出了相应的政策建议。本文研究发现:安徽省工资水平的增长,在长期来看能促进安徽省产业结构升级,且工资对产业结构的影响存在一定的时滞性;安徽省技术进步能在一定程度上促进安徽省产业结构的升级,而安徽省对外开放程度和资本规模目前对产业结构无影响;同时安徽省产业结构升级能促进工资水平的上升,且在长期内能促进技术进步。基于以上研究结论,结合安徽省的实际情况,本文建议:第一,提高安徽省工资水平,因为提高工资水平可以促进安徽省产业结构升级;第二,减少工资增长对产业结构影响的时滞;第三,不断加快技术进步,提高对外开放程度;第四,大力发展安徽省生产性服务业;第五,安徽省应当结合自身资源优势发展旅游业。