随着新时代的发展,新生代农民工逐步成为农民工群体的主干力量,这引发了政府及社会多方的重视。在《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中明确指出,当前,我们正处于百年变局和世纪疫情交汇之刻,为保证我国经济社会平稳健康发展,必须要好“三农”工作,农民工就业问题依旧是关注的重点。新生代农民工群体以青壮年为主,流动速度较快。如今,新生代农民工已经成为我国社会现代化建设和城市进步的强劲支撑,已逐步取代传统农民工的所处地位。因此,研究新生代农民工就业满意度有极强的现实性和意义。本文选取潍坊市新生代农民工为研究对象,通过对他们开展网上问卷调查和实地走访,了解他们就业发展现状以及存在的问题。探究影响潍坊市新生代农民工就业满意度的因素,首先根据他们就业状况进行比较科学合理的问卷设计,问卷内容主要包含,一是被调查者的个体特征,二是薪资待遇、工作环境、工作关系、社会关系、职业发展维度下的对应题目。其次通过SPSS进行独立样本T检验和方差探究新生代群体的个体特征对就业满意度的影响程度。随后对就业满意度进行相关性分析,利用线性回归模型进一步探究影响因素对就业满意度的影响作用和关联程度。通过实证研究得知:除工作关系之外的四个维度均对就业满意度的提升形成显著的正向影响,影响力依次是职业发展＞薪资待遇＞工作环境＞社会支持。因此,在潍坊市新生代农民工的就业满意度中,职业发展是最具影响力的。他们较于老一辈的农民工来说更加注重自我的实现和发展,我们应该尽可能先满足他们在职业发展方面的需求。其次是薪资待遇,它依然是农民工重要物质保障,是他们关注的重点。同时,他们也渴望一个优质的就业环境,得到社会各界的支持。拥有不同个体特征的新生代农民工,对就业满意度能够产生不同程度的影响。本文基于前人的相关理论,结合潍坊市新生代农民工的发展现状,以及就业过程中面临的一系列的问题,即收入低、生活压力大,工作环境较差,职业技能培训不完善等,对潍坊市新生代农民工提升就业满意度提出具有针对性和可行的对策建议,切实改善新生代农民工的就业现状,力图进一步完善我国的就业满意度理论。