现代治理框架下公司所有权与管理权分离，委托代理关系之下，股东与高管之间存在着信息不对称，二者的利益目标迥异导致二者出现了利益冲突。设计良好的高管薪酬契约在解决代理问题上被寄予厚望。但是近年来，马明哲等高管人员动辄数千万薪酬引起实务界与理论界广泛关注。更有案例表明，上市公司业绩的下降并没有引起上市公司高级管理人员薪酬的下降或者同程度的下降，而国外将这一现象称为高管薪酬粘性。我国上市公司高管薪酬是否具有业绩敏感性？高管薪酬是否具有粘性特征？时间因素与股权集中度对高管薪酬粘性存在什么影响？　　本文在对相关理论以及国内外文献梳理的基础上，以我国沪深两市2007-2011年制造业上市公司为样本就以上问题进行了实证检验。实证结果表明：高管薪酬与公司业绩之间存在显著的敏感性，即随着公司业绩的提高，高管薪酬也会显著提高；高管薪酬存在粘性特征，即业绩上升时高管薪酬的边际增量大于业绩下降时的边际减量；高管薪酬粘性随着时间的延长而降低；股权集中度对高管薪酬粘性具有显著的抑制作用。随后根据实证结果总结研究结论、未来的研究方向，提出相应的政策建议。