21世纪，中国的图书馆事业进入一个新的发展时期。信息时代，网络迅速发展，促使图书馆开始步入网络化、数字化时代，如何提高图书馆的核心能力成为业界和学界共同关注的热点。实质上，图书馆的能力主要表现为图书馆员的能力。图书馆员职业胜任力研究正是在这样一种背景下提出的。　　本文以实证研究方法为手段，与图书馆职业研究相结合，探究当今图书馆员职业胜任力特征。通过建立图书馆员职业胜任力量表的方式，寻找能正确识别图书馆员职业胜任力水平的相关影响因素，来测量当今图书馆员的职业胜任力水平，进而得出图书馆员职业胜任力模型;经过数据分析，验证普通馆员与获得职业认可的优秀馆员之间的职业胜任力水平存在差异。本研究构建了图书馆员职业胜任力模型，验证了图书馆中的普通馆员和获得职业认可的优秀馆员的职业胜任力水平是存在差异的。　　笔者期待通过此次研究，可以为图书馆中的人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面提供理论和实践支持，以此来帮助图书馆达到选拔人才、培养人才、使用人才、留住人才的目的。