随着煤炭市场的不景气，作为阜新地区年产煤量最高的五龙煤矿，也出现了员工储备不足和员工流动过于频繁的问题。管理人员作为企业的主导力量，在企业中扮演着关键角色，研究煤矿管理人员忠诚度，可以增加企业凝聚力，提高企业竞争力，对五龙煤矿科学应对煤炭市场不景气具有重要的现实意义。　　本研究以五龙煤矿中层管理者、班组长和技术骨干为研究对象，梳理忠诚度的国内外相关文献，设计了管理人员忠诚度量表和忠诚度影响因素量表。采用SPSS20.0统计软件对问卷调查数据进行分析，找出影响管理人员忠诚度的显著性因素。通过方差分析发现年龄、发展空间和工作烦恼对五龙煤矿管理人员忠诚度具有影响;收入水平、受教育程度对管理人员忠诚度没有影响。进一步分析发现，收入对忠诚度没有影响的原因在于采用了工资收入，而这个收入仅是管理人员的部分收入。　　针对分析结果，提出五龙煤矿应加强制薪酬的透明性、加强情感建设、建立企业领导与管理人员的日常沟通渠道等三点建议。