劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系，其和谐与否不仅直接影响企业和劳动者双方利益目标的实现，而且关系到整个国家的发展和稳定。当前，中国正处于经济转型时期：一方面，市场加速扩张，经济蓬勃发展，产业升级换代，各类企业面临着创新发展模式的战略机遇期；另一方面，企业生产方式和管理管理模式的巨大改变、一般劳动力过剩与高素质人才缺乏的矛盾、各种新的用工形式的产生，这些因素带来的新旧体制摩擦、利益格局调整、以及法律法规、社会保障体系不够健全等问题，形成了目前劳动关系中众多不稳定因素，甚至有逐渐增多的趋势。因此，探索新形势下劳动关系调节机制、实行一系列有针对性的措施是当前构建社会主义和谐社会一项非常紧迫的任务。本文以中国经济转型期的劳动关系调节机制为研究主题，通过文献研究与比较分析等方法，对中国转型期的劳动关系的现状与存在问题进行分析，提出了建立完善劳动关系调节机制的必要性与迫切性。通过借鉴以德国、日本和美国为代表的三种不同模式的发达资本主义国家在调整劳动关系方面的理论和成功经验，为我国政府调节劳动关系提供参考。明确了中国经济转型期的劳动关系调节目标及调节机制。分别从用工机制完善、保障体系建设、工会作用发挥、法律体系完善、道德责任建设等方面提出了多条对策建议，以期为政府调节劳动关系，维护社会稳定，促进社会发展，构建和谐社会提供理论指导。