随着全球经济的发展,产业集群在世界经济和中国经济发展中的主导性作用越来越明显,已经成为地区取得核心竞争优势和可持续发展的关键因素。为了不断地创造新的产业集群、保持现有集群经济的持续发展、升级换代已有产业集群,保留住集群中的创业人才,使他们发挥创新型创业精神,不断地利用自己的知识优势和社会网络资源优势是关键。因此,研究产业集群创业人才的素质特征,分析产业集群创业人才的保留因素,探索产业集群创业人才的保留模式,具有重要的理论价值和现实意义。本研究在文献研究的基础上,综合运用产业集群和竞争优势理论,首先对产业集群性质特征和创业人才概念的界定,对我国产业集群的核心竞争力和可持续发展中的创业人才进行了深入系统地研究。采用实证研究方法对产业集群创业人才的核心概念进行分析和实证研究,分析了产业集群创业人才的特质,探索了产业集群创业人才对产业集群发展的相关机理,提出了产业集群创业人才的概念特征,探索性地界定了产业集群创业人才的概念。其次,本研究运用胜任力理论系统地研究产业集群创业人才素质,构建产业集群创业人才素质模型。综合产业集群特征和集群创业人才的概念特征,在文献研究的基础上,提出创业人才四大基础素质的假设,运用实证研究对产业集群创业人才进行问卷调研和深度访谈,提出了产业集群创业人才的素质测评指标。运用数据分析软件进行了分析和检验,构建了产业集群创业人才的素质模型,对于识别产业集群的创业人才、建立强有力的创业人才孵化网络具有重要理论价值。再次,运用双因素理论研究产业集群创业人才保留因素,构建产业集群创业人才保留因素模型。在对产业集群创业环境因素研究基础上,采用实证研究方法对创业人才在产业集群创业的满意度以及保留因素进行了分析,提炼了影响创业人才满意度和人才保留的经济指标、社会网络因素和政策环境因素,从待遇、事业、情感三个维度构建适合于集群创业人才生存和发展的集群创业人才保留因素模型。最后,基于对产业集群创业人才保留因素的研究,建立了多元化产业集群创业人才保留模式,即行业内交流互动保留模式、创业激励保留模式和政商学研组合激励保留模式,在宏观层面和企业微观层面揭示了产业集群发展与创业人才保留的关联机制。本研究旨在探索产业集群发展与创业人才激励的关联机理,为我国产业集群升级换代,区域经济发展,人才创新提供决策的参考依据。