职业培训已经成为人们接受知识和技能的必要手段,是社会各行各业可持续发展的关键,并具有减少社会失业和帮助弱势群体融入社会的重要功能。在体育行业开展体育行业特有职业培训不仅是推动我国体育行业职业资格证书制度普及的重要手段,而且是为我国《全民健身计划纲要》的全面实行提供社会体育运动组织者、指导者和传播者的重要来源。本文通过运用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法等研究方法,从湖南省体育行业特有职业培训的现状入手,通过对我省体育行业特有职业培训现存的问题进行系统的分析,并针对这些问题提出一些建议和意见,希望能够为我省体育行业特有职业培训的进一步发展提供切实可行的参考依据。研究结果表明我省对体育行业特有职业培训的认识较高,并已在部分地州市开展了体育行业特有职业培训工作,培养了一批高素质的体育行业特有职业人才,缓解了部分退役运动员与体育院校毕业生的就业压力。但是在肯定我省体育行业特有职业培训取得一定成绩的同时,也存在一些急需解决的问题,主要集中在培训模式单一、职业培训经费缺乏、课程设置不合理、缺乏相应的管理协会与网络平台和职后再培训率低这几个问题。研究认为完善培训模式,建立体育行业、企业与体育院校三结合的培训模式；拓宽培训经费来源渠道；加快课程设置的改革；建立一套科学、有效、适合我省体育行业特有职业培训的管理办法；健全职后再培训机制等是促进我省体育行业特有职业培训可持续发展的主要措施。