建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会的重要战略举措,关系到数亿农民的切身利益;而新农村建设的出发点是农民、主要依靠力量是农民,建设主体是农民。此外,加强农村人力资源也是有效解决“三农”问题的最根本出路,是当前打赢脱贫攻坚战的重要保障。农村青年,作为农村人口的主体,是建设社会主义新农村,推动农村改革、发展的重要力量,是农村人力资源的核心。农村青年人力资源开发、管理的程度和质量,既影响农村,又影响全局;既影响当前,也影响未来。因此,农村青年人力资源的开发在很大程度上决定着农村经济发展的状况和现代农业发展的进程。衡阳县农村青年力资源丰富,是农村改革、发展和稳定的重要力量,在推动传统农业向现代农业转变,促进当前农村改革发展稳定、繁荣进步和长治久安起着重要作用。论文以农村社会学为基础,以人力资本理论、人力资源开发理论、农村人力资源开发理论为指导,对衡阳县农村青年人力资源开发进行研究。首先,论文通过资料文献和调查访问的方式对衡阳县农村青年人力资源的数量、质量和从业结构以及对农村青年人力资源开发采取的“一人学一技”、“千岗能工巧匠”、“营销能手”、农村大学生创业就业扶持、“农业养殖孵化”等开发措施进行了介绍,然后,对衡阳县农村青年人力资源开发的现状进行分析并得出衡阳县农村青年人力资源开发在人力资源利用效率、转移速度、从业结构等方面取得了一定的成效;同时发现衡阳县农村青年人力资源开发存在重视程度不足、开发结构不合理、职业教育发展相对缓慢、剩余劳动力转移不流畅等方面的不足。最后,通过学习国外农村人力资源管理的经验,结合衡阳县农村青年人力资源开发的实情,从发挥政府在农村青年人力资源开发的主导作用,优化农村青年人力人力资源开发结构,发展农村青年职业教育,积极推进农村青年剩余劳动力转移四个方面提出了衡阳县农村青年人力资源开发的建议。