改革开发三十多年来，随着中国综合国力的日益提高，越来越多的在华留学生选择在中国学习、工作、生活，甚至进行创业。然而在华留学生群体创业，却面临着巨大的跨文化管理困境，这不仅表现在留学生群体文化差异较大，也表现在社会对这一个群体的忽视。　　本文以其中代表iHiM公司（留学生之梦想文化传媒有限公司）为典型案例，在中外跨文化管理理论综述的基础上，详尽将该公司的业务介绍与发展概况进行了描述，通过案例展现出该公司在发展过程中遇到的跨文化难题。在案例描述的基础上，通过问卷调研和内部访谈作为分析手法，对案例中的跨文化管理难题进行了深入的探讨。通过问卷调研分析了公司员工在各个文化维度上的特征，并将员工分为四个群体结合理论进行细致的探讨；而通过内部访谈挖掘了公司在各个时期所面临的跨文化管理困境，并对相关问题的原因进行分析。在此基础上从总体和案例中的各个阶段时间点分别就iHiM的跨文化管理困境提出了相应的解决方案，并进行了进一步的总结和展望。笔者希望借此呼吁其他学者关注在华留学生创业的跨文化管理问题，并希望有更多的在华留学生能吸取经验，创业成功。