在知识经济环境下，人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大，企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看，人力资本日益被企业倚重的根本原因在于：随着科技的发展，人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。从而，人力资本参与企业剩余收益的分配也就成为一种必然趋势。本文在分析了人力资本参与企业剩余收益的理论基础上，通过国内外人力资本参与企业剩余收益分配模式的比较分析，提出对我国现有主要人力资本参与企业剩余收益分配模式操作实施和会计处理的改进建议，并根据人力资本参与企业剩余受分配的模式选择受多种因素的影响，以及我国企业在这方面存在的误区，提出国内企业在模式选择方面的对策和建议。本文通过这些讨论和建议，希望对我国相关理论和规范的建设和完善有所裨益。 本文的主要内容如下：第一部分介绍了论文的选题背景，相关文献整理、综述，研究的理论意义，研究目标、范围、研究思路和方法，以及研究的不足和今后努力方向。第二部分是人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础。主要介绍了人力资本、剩余收益、剩余收益索取权等相关概念，以及对人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础分析。这部分是后文分析的理论基础。第三部分比较分析了国内外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式，并指出国内现有模式实践中的问题。第四部分针对目前国内现有模式(主要是年薪制、股票期权计划和员工持股计划)中的问题，提出其操作实施的改进建议。在会计处理方面，以人力资本参与企业剩余收益为基础，应以“利润分配观”对相关模式进行会计确认。第五部分根据人力资本参与企业剩余收益分配的模式选择受多种因素影响，以及我国目前模式选择出现的一些误区，提出我国企业人力资本参与剩余收益分配模式的建议，认为企业应根据自身情况选择不同的模式，而员工持股计划应该成为我国未来一般人力资本参与企业剩余收益分配的主要模式。