本文主要在工作寻访的理论框架内对劳动者工作寻访过程展开分析,考察中国经济转轨时期内劳动者工作寻访费用、寻访时间以及寻访渠道等变量与劳动者就业与否以及就业工资率之间的相关关系,并从中探讨和归纳目前中国劳动力市场职业匹配效率低下的原因,以便从劳动力市场的微观层面来理解其作用机理。本文采用了现代经济学中实证研究与规范研究相结合,定性分析与定量分析相结合的基本方法,文章总体上遵循理论框架、实证检验和政策建议的研究范式。主要表现为:在简要回顾了工作寻访理论起源与发展之后,运用大量统计数据对目前中国的劳动力流动状况、劳动力工作寻访渠道、劳动力市场的中介机构、供求状况以及职业匹配状况进行了概述,然后在现代工作寻访的理论框架内构建了与现实相结合的实证模型,并且在抽样调查数据的基础之上,对目前中国三大类就业群体——进城务工农民、国有企业下岗职工和应届大学毕业——的工作寻访行为应用Logistic模型和OLS模型进行实证分析,并得出相应的结论,最后在实证分析的基础之上,运用新制度经济学的研究方法从三大类就业群体的工作寻访行为中抽象出目前中国劳动力市场的先天不足和内在缺陷及其相应的政策含义。 本文研究的结论为:劳动力市场的高进入成本、低效率的人力资本定价机制以及就业渠道的市场化程度过低是中国劳动力市场发育缓慢、职业匹配效率低下的主要原因。建立高效合理的人力资本定价机制和高度市场化的就业渠道是建立以市场为导向的就业机制的基础设施和关键环节。同时,帮助滞留在原有制度中的,已经被边缘化的劳动力群体进入新兴的市场体制中来,让其能够参与市场对劳动力资源的配置过程是政府义不容辞的责任。