公安绩效考核系统利用计算机技术实现对公安绩效考核管理的信息化、自动化,以此来提高工作效率,降低工作成本。首先,本论文综述了数据挖掘技术的国内外研究现状,分析了公安绩效考核的现状,然后提出了公安绩效考核系统的研究目标。在上述基础上,本论文对公安绩效考核系统进行了需求分析,主要包括绩效考核的范围、考核指标的设计原则、功能性需求分析和非功能性需求分析等。在需求分析的基础上,对该系统进行了设计,主要包括系统的总体结构设计、系统的逻辑结构设计和系统数据库的设计;最后对系统设计中用到的主要算法模型进行了设计和实现。主要包括以下两点:(1)通过对Apriori算法的研究及缺陷的分析,提出了FastApriori算法,用该算法进行关联规则的挖掘,实现指标推荐功能,同时对其性能进行了评价。(2)将层次分析法和主成分分析法结合起来构建了AP模型,该模型结合了层次分析法的主观性强和主成分分析法的客观性强的特点对公安局的绩效进行考核,最后对该模型进行了模拟试验验证。目前该系统的关键部分已经完成,同时通过模拟试验证明了该系统的有效性。