【摘 要】
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本研究中，我们检验了人格变量(外向性和尽责心)，招聘程序公平中的人际社交类因素(面试官坦诚度，应聘者的求职礼遇以及应聘者与面试官的双向交流)和求职进展之间的关系。求职情绪
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本研究中，我们检验了人格变量(外向性和尽责心)，招聘程序公平中的人际社交类因素(面试官坦诚度，应聘者的求职礼遇以及应聘者与面试官的双向交流)和求职进展之间的关系。求职情绪在人格变量，招聘程序公平与求职进展的关系中起中介作用。样本来自大学应届毕业生，共计335人，采用纵向研究的方法，分两次收数据。多层回归的结果支持了情绪在人格和招聘程序公平的人际社交因素与求职进展关系之间的中介作用。我们发现(1)求职情绪对外向型预测求职进展的中介作用显著，(2)求职情绪对尽责心预测求职进展的中介作用显著，(3)求职情绪对面试官坦诚度预测求职进展的中介作用显著，(4)求职情绪对双向交流预测求职进展的中介作用显著，(5)求职情绪对求职礼遇预测求职进展的中介作用显著。我们也进一步讨论了研究结果的意义与将来的研究方向。
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