在新型城镇化背景下,农民工群体作为职业教育与培训的实施对象,如何提高他们的人力资本存量、促进其职业生涯发展,正日益成为学界关注和讨论的热点。本文顺应这一研究趋势,综合运用文献法、问卷法和访谈法,通过对农民工人力资本现状及其对职业生涯成功影响的研究,将农民工人力资本分为显性和隐性两个方面,其中显性人力资本包括教育培训、工作经验和健康状况,隐性人力资本包括工作态度、学习意识、人际关系和职业规划。得出的主要结论如下：1.在农民工显性人力资本中,农民工教育水平偏低,培训经历较为缺乏,重视工作经验的作用,往往试图通过牺牲健康来换取更多的人力资本效益。2.在农民工隐性人力资本中,工作态度是农民工十分重要的人力资本,农民工的学习意识总体比较薄弱,人际关系较为简单,并且大部分农民工都没有较为清晰的职业规划。3.在农民工显性人力资本中,教育培训对职业生涯成功及其各个维度都没有影响,并有其内在的深刻原因；工作经验对组织外竞争力、职业满意度和职业生涯成功具有正向影响；健康状况对组织内竞争力、组织外竞争力和职业生涯成功具有正向影响。4.在农民工隐性人力资本中,工作态度对职业生涯成功及其各个维度都具有正向影响；学习意识对职业满意度和职业生涯成功具有负向影响,并有其内在的深刻原因；人际关系对在职业生涯成功及其各个维度都没有影响,并有其内在的深刻原因；职业规划对职业生涯成功及其各个维度都具有正向影响。本文创新性地考察了农民工人力资本现状及其对职业生涯成功的影响,弥补了现有研究领域的不足,并为后续农民工人力资本现状和职业生涯成功的相关研究提供理论依据和实践参考。