论文部分内容阅读
人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争, 实际上是人力资源的竞争,只有有效地开发人力资源,合理科学地管理人力资源,充分调动企业员工的积极性和创造性,人尽其才、才尽其用,才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研究和调查研究的基础上,从人力资源开发的实践出发,选择阜橡集团为研究对象,对其人力资源开发中存在的问题及解决的对策进行了研究和探讨。论文在介绍人力资源管理理论现状和分析人力资源管理发展趋势的基础上, 以企业发展的内外部环境对人力资源管理