2014年7月1日,我国在所有执行企业会计准则的企业开始施行最新的会计准则,而职工薪酬作为企业会计准则中的重要部分,与企业的发展有着息息相关的联系。与原2006年发布的职工薪酬准则相比,新职工薪酬准则扩大了职工薪酬范围,健全了核算内容,进而能够极好地维护员工权益。而从企业的角度出发,企业管理更多地是追求经济利益,力图达到利益最大化、提升财务绩效。在企业实际的运营中,人工成本是成本中的一个重要组成部分,与企业的利润有着不可分割的联系,也必然会对企业财务绩效产生一定影响。管理者为了能够更好地了解企业现在的发展状态,未来的发展趋势,就势必要了解职工薪酬准则变动对企业财务绩效的具体影响效果。本文从研究意义及背景入手,通过阅读相关的文献,将理论分析和实证分析相结合,研究出职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响。文章首先提出了研究主题、梳理国内外研究文献,介绍了本文的研究内容和研究方法,创新性地提出了职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响;然后介绍了有关职工薪酬和企业财务绩效的相关理论和概念;之后从理论方面入手,分别从盈利、营运、偿债和成长四个方面的能力具体论述职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响;最后采取实证分析的方法,通过选取的235家上市公司2014-2015年的财务数据,进一步检验了职工薪酬准则对企业财务绩效的的影响;并在本文的最后得出职工薪酬准则变动对企业财务绩效存在影响以及具体的影响效果,对职工薪酬准则未来的发展进行展望。