在世界经济一体化、竞争全球化的21世纪，归根到底是人才的竞争。重庆作为国家中心城市和长江上游地区经济中心，是国家重要的现代制造业基地、高新技术产业基地，长江上游科研成果产业化基地。在重庆的快速发展中，需要完善人才体系的建设，这样才能有力支撑经济社会健康有序地发展。近年来，随着重庆市产业结构不断调整和企业持续技术改造升级，社会各界对高技能人才的需求和依赖程度越来越高，完善高技能人才评价体系，有利于形成正确的选才、用才、育才导向，为企业选拔培养出更多的高技能人才，推动企业健康快速发展。　　 本文对重庆市高技能人才评价的现状进行了分析，找出了目前重庆市高技能人才评价体系存在着以下问题:①评价方式单一;②评价质量不高;③职业资格证书公信力有待提高。在此基础上，本文以国家以及重庆市对高技能人才评价指引的相关文件为指导思想，结合重庆市的具体情况与产业发展规划并针对目前重庆市高技能人才评价体系存在的问题，积极探索重庆市高技能人才评价的新模式，对重庆市的相关企业进行实地调研，采用定性分析与定量分析结合的方法，发放调查问卷并建立相应模型，建立了一套包含基本素质、工作业绩、现场能力以及理论知识等4个一级指标，以及文化程度、生产效率以及岗位技能水平等16个二级指标的高技能人才评价体系，并采用层析分析法确定了各个指标的权重。　　 最后，本文在理论分析、现状归纳以及重庆市高技能人才评价体系的基础上对重庆市的高技能人才评价提出了以下四点对策建议:①建立高技能人才评价新模式;②建立高技能人才多元化评价体系;③建立培养、评价和激励联动的机制;④完善技能鉴定的质量监管体系。