高新技术企业是国家技术创新发展的核心领跑者,代表着国家整体技术的进步。高新技术企业创新价值的实现依靠企业的管理层和核心技术人员的创新能力,那么对创新人才的激励成为提升高新技术企业自主创新能力的关键。基于委托代理关系,对管理层实施股权激励是降低代理成本,鼓励创新投入的重要手段。需要研究目前我国高新技术企业股权激励对企业创新绩效的影响,有效提升企业创新绩效。本文首先介绍了研究的背景意义,总结股权激励和企业创新绩效的相关概念,归纳两者关系现存的理论基础,并分析企业创新绩效影响因素和衡量指标。从股权激励的规模、方式、有效期和强度等几个方面统计我国上市高新技术企业股权激励的现状。本文选取2006—2014年实施股权激励的上市高新技术企业作为研究样本,利用因子分析获得的企业创新绩效综合指标、净资产收益率和研发投入强度作为被解释变量,股权激励强度、高管股权激励强度和核心技术人员股权激励强度等指标作为解释变量,对假设和理论模型进行实证检验。实证结果表明,当上市高新技术企业实施股权激励后,企业创新绩效有显著提高;向管理层和核心技术人员实施股权激励对企业的创新绩效有显著的正向影响,股权激励对象不同对企业创新绩效的作用效果不存在显著差异;股票期权和限制性股票两种激励方式都有利于提高企业的创新绩效;通过分析股权激励方式对不同激励对象的作用效果,发现对管理层实施股票期权作用效果显著,对核心技术人员实施限制性股票激励作用效果显著;福利型企业股权激励与企业的创新绩效之间存在显著的正相关关系;股权激励的有效期对企业创新绩效的作用尚不显著,而且我们发现企业资产规模比较大,企业成长性较好,股权集中度相对不高的民营企业,创新绩效比较好。最后针对股权激励对企业创新绩效的影响作用和我国的经济现状提出相应的建议。