【摘 要】
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本文以知识经济时代人才的重要地位和作用为背景,综合运用人力资源管理、现代企业管理学等的原理与方法,紧密结合实际,以人才发展战略为主线,通过对国内外人才竞争策略的研究
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本文以知识经济时代人才的重要地位和作用为背景,综合运用人力资源管理、现代企业管理学等的原理与方法,紧密结合实际,以人才发展战略为主线,通过对国内外人才竞争策略的研究,人才流动规律与趋势以及人才引进政策的分析比较,论述了要牢固树立人才资源是第一资源的观念;要坚持以人为本,充分认识留住人才、培养人才、引进人才和人才资源开发的战略意义;提出了五种人才发展模式:即教育发展模式、科技带动模式、经济推动模式、政策导向模式和协调互动模式;强调要加强人文环境、体制环境、政策环境、法制环境、物质环境和服务环境的建设,通过优化环境,构建人才成长和发展的载体和平台;在此基础上,结合山东省的实际情况,提出了山东省中远期人才发展战略以及实施人才发展战略的若干对策措施.
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