历史在不断向前发展,时代在迅速地发生变革。2017年10月,中共第十九次代表大会在北京胜利召开,党的十九大报告明确释放实施“乡村振兴”战略信号。报告指出了“三农”问题在党的工作中的重要位置,同时提出要加强农村基层基础工作,要着力打造“三农”工作队伍。这为身在新农村一线的乡镇公务员指明了未来方向,也对乡镇公务员的管理提出了更高的要求。乡镇公务员责任重大,作为我国农村持续高速发展的“中坚力量”,需要更多的资源倾斜。目前,乡镇公务员的服务期年限、转任交流借调以及新录用公务员的培训与管理都有着明确的规定管理,相关制度也正在得到不断的完善。但是在整体公务员队伍中占比超过60%的乡镇公务员,却还面临着工资待遇不高、晋升渠道不完全通畅、考核培训形式化明显等多项问题,以乡镇公务员为对象的激励机制仍有待创建和加强,针对社会主义新时代的乡镇公务员的激励措施必须不断创新和改善。本文以丹阳市乡镇公务员为例,运用问卷调查、座谈等方法,综合掌握了该市乡镇公务员激励机制的现状,查找丹阳市乡镇公务员激励机制中存在的问题,包括工资薪酬制度存在缺陷、晋升途径不畅通、教育培训制度不完备、考核制度存在缺陷等问题,结合激励机制相关理论深入挖掘出了乡镇公务员激励机制运行不畅的深层次原因,包括配套制度层面、认知理念层面以及实际操作层面的多方面原因,接下来针对以上查找出的问题和原因,借鉴国内外的经验做法以及现有的举措,制定出了完善乡镇公务员激励机制的具体措施,通过完善考核制度、晋升制度、实行考核末位淘汰制和推动制度间互动式发展来从根源上完善激励制度,通过加大政策倾斜、及时调整标准、保证竞争成效和严格保证公平来建立多元化工资薪酬机制,通过畅通发展通道、建设行政文化、加强政府指导来引导乡镇公务员进行合理职业规划,通过更新培训理念、改革培训方式、规范培训内容、推进培训法治化进程来为培训提供法治化保障,从而更好地完善乡镇公务员的激励机制。希望对丹阳市乡镇公务员激励机制研究、公务员队伍管理以及服务型政府建设具有一定的意义。