进入新世纪以来,党政领导人才选拔受到高度重视。评价中心作为目前评价和选拔领导人才尤其是中高级领导人才的综合性人员测评工具,正在公共部门人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。对评价中心在党政领导人才选拔中的应用进行系统的研究,不仅可以完善现代人才测评理论,丰富公共部门人力资源管理理论,对其实际操作进行规范化研究可以为广大的评价中心专业实施人员提供设计与操作的重要参考,而且从实践上讲,通过对本论文的深入研究和及时应用,可以提高党政领导人才选拔的效度和信度,科学合理地选拔出合适的人才担任领导职务,对落实科学发展观,全面建设小康社会,提高党的执政能力和执政水平都有很大的帮助。本文从公共部门人力资源管理的角度出发,围绕“评价中心在党政领导人才选拔中的应用”这一主题展开分析,首先以评价中心应用的理论为基础,指出目前评价中心在党政领导人才选拔中存在的主要问题,如评价中心的结构效度较低,应用成本较高,理论研究不足,专业研究匮乏,缺乏明确的法律依据以及可能遇到的人为障碍,并对这些问题进行了深入分析,进而提出完善评价中心在党政领导人才选拔中的应用途径：一是改进评价中心的结构效度；二是控制评价中心的实施成本；三是加强基础理论研究；四是选择和培训合适的评价者；五是加强法制建设,健全监督机制等。