作为社会公共服务的提供者和公共事务的管理者，公务员肩负着重要的职责，近年来，公务员成为工作倦怠问题的易发群体，不仅影响其个人的发展，更对政府部门、社会乃至国家的形象产生损害，公务员的倦怠问题不容忽视。积极心理学及组织行为学的兴起，引发了心理资本的研究热潮，启发人们探索通过开发心理资本以缓解工作倦怠的可能性。国内外对心理资本的概念、维度、测量、相关变量以及作用机制等虽然有了一些研究，但总体还处于初始阶段，公务员心理资本及其相关影响的研究更不多见，本文基于对心理资本维度、结构的验证，对公务员心理资本如何影响工作倦怠，以及组织承诺是否在这两者之间产生中介效应进行探究。　　本研究在对国内外相关文献进行查阅的基础上，对心理资本、组织承诺、工作倦怠的相关理论和研究进行了阐述，基于此提出了研究假设。采用国内外权威量表作为测量工具设计问卷，对收集得来的数据运用SPSS17.0进行分析，对研究假设进行了验证，得出的结论如下：　　（1）心理资本可被划分为四个维度。　　（2）公务员心理资本与工作倦怠负相关，公务员心理资本与组织承诺正相关，公务员组织承诺与工作倦怠负相关。　　（3）组织承诺及其各维度在公务员心理资本对工作倦怠的影响过程中起部分中介作用。　　本研究最后在结论的基础上总结了实践启示，从个体和组织层面提出了开发心理资本的方法。