近年来中国经济社会发展日新月异,基层党组织作为党的组织体系的基础,是党的组织资源和组织优势的直接体现,是贯彻落实各项政策的桥头堡,如何提高其执政能力和加强其先进性建设,以适应新时期、新形势下的新要求,是关乎全党的重要课题。从一定意义上讲,党组织有什么样的考评观,干部就会有什么样的发展观,基层党组织就有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。因此,建构一套能促进组织成长、增强组织战斗力、凝聚力和创造力的绩效考核体系,使基层党组织能够树立正确的战略目标,形成科学的领导方法和理念,从而达到组织和组织成员的共同成长和发展的目的,具有重要的理论意义和现实意义。　　本文以基层组织建设年为宏观背景,以基层党组织绩效考核体系建构为研究对象,通过中国基层党组织绩效考核体系及相关概念的厘清,提出了中国基层党组织绩效考核体系建构的理论基础和现实意义,通过对当前中国基层党组织绩效考核体系常用模式的分析,系统的论述了中国基层党组织绩效考核体系建构的组成要素,并以桂阳县具体实例进行阐述得出中国基层党组织绩效考核体系建构时应该改进的地方。文章主要围绕三个问题展开:一是中国基层党组织绩效考核体系及相关概念的内涵是什么?二是中国基层党组织绩效考核体系当前的常用模式及建构的一般构成要素有那些?三是湖南省桂阳县基层党组织绩效考核体系建构的具体做法有那些?取得的突破及不足有那些?即首先对基层党组织绩效考核体系、绩效、绩效考核、绩效考核体系等相关概念进行辨析、界定;然后从中国基层党组织绩效考核体系常用的模式出发剖析中国基层党组织绩效考核体系建构的组成要素,最后通过湖南省桂阳县基层党组织绩效考核体系的具体事例来进行深化从而得出基层党组织绩效考核体系的突破点。