人力资本是关系到企业成长和未来发展的主要因素，就知识技术密集型的高新技术企业而言，对人力资本的投入在企业实现价值创造过程中显得尤为重要。高新技术企业拥有核心的自主知识产权，是知识密集型和技术密集型的经济实体，其本身具有员工学历高且人力资本较为密集的特点，该类企业的人力资本相对来说重要性更高一些。国内外的相关研究主要集中在企业的财务绩效上，这些指标的选取往往会存在一定的局限，本文认为从企业各个利益相关者的角度上衡量企业的绩效更为全面，而作为能够全面体现各相关者利益的增加价值恰好是一个能够很好地反映企业价值共创的指标。管理者能否实现企业的价值创造取决于该企业的人力资本投入以及对企业职工是否有着足够的薪酬激励。近几年，政府相继出台的关于企业职工薪酬改革的相关文件主要是针对大型的国资企业，几乎很少涉及高新技术企业，由此，本文探究职工薪酬水平和职工间薪酬差距对高新技术企业增加价值的影响，探究合理的高新技术企业职工薪酬体系的制定。　　本文在现有的研究成果上，选取沪深A股上市的高新技术企业的样本数据，在研究职工薪酬水平上利用面板数据的多元模型，在研究职工间薪酬差距上利用面板数据的门槛模型，分别探究薪酬水平和薪酬差距对企业增加价值的影响。通过理论研究和实证研究得到以下结论:1.普通职工薪酬水平和高管薪酬水平都对企业增加价值的创造有着显著的正向影响。2.对于普通职工薪酬水平来说，非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值的促进效果要好于国有企业;对于高管薪酬水平来说，国有企业的促进效果好于非国有企业。3.将高管与普通职工薪酬差距作为门槛变量时，高管与普通职工薪酬差距对企业增加价值的影响存在着“先升后降”的影响。4.将高管内部薪酬差距作为门槛变量时，高管内部薪酬差距对企业增加价值存在着正相关和负相关相互交替的影响。本文的结论为高新技术企业深化薪酬制度改革、探索合理的薪酬水平和薪酬差距提供了丰富的理论依据和实证依据。